こんにちは、小さな会社の経営者の嫁をしております。
GoToイート、GoToトラベルなどのキャンペーンの効果は出ていますか？仕事は戻ってきましたか？
我が社は9月に、ここ数年の中で売上最低記録をマークしましたが、10月に入り取引先がまとまった量の受注を受けたとのことで、仕事量が一旦回復しました。
でも、昔のように在庫を多く抱えるような企業は減ったのでしょうかね？
元々在庫が減ると注文がワーッと増えて、すぐに落ち着き、そしてまた減るとワ―ッと注文が入る、というのが最近の流れなので、仕事が回復したとはちょっと言い切れない状態です。
賃金カット、ボーナスカット
ANAが賃金カットやボーナスを出さないとした報道を見ました。おそらくコロナで大打撃だったことでしょう…。
あんだけ大きな会社がそうなんだから、うちがダメになって当たり前？みたいな変な安心感が出たりして…。
ANAだけでなく、他の会社の冬のボーナスはどうなんでしょう？当社はボーナスっていうか、特別手当ぐらいしか出せないかな…と思っています。夏にボーナスが出せなかったので、年末年始をせめて温かい懐に。（まだわからないですけど）
経理士さんなんかに言わせると、「お給料を出すだけで十分よ」ぐらいに言うんですけど、社長がけっこう気にしいなんで、なんか考えると思います。
ボーナスはともかく、賃金カットは確かに厳しいですよね。だって、税金の額は変わらないんですから。
我が社の現状
以前は週に２日は仕事を止めて休業していた感じでしたが、今月は毎日仕事がある代わりに早く終えて帰る、というスタイルです。
しかし、人間慣れてしまうと早く帰るのが当たり前、いや早く帰りたくなるのが人の常。会社全体で４時くらいになるとソワソワしてきます。私ももう早く帰るのに慣れてしまいました…。
ある程度収入が補償されていると分かれば、現状社員も特に文句は言いません。でも、仕事があることがどれだけ有難いことか、身に染みて感じてくれていればいいのですが…、聞いてみないとわかりません。
とりあえず１２月末までは雇用調整助成金も延長になったので、しばらくは仕事の戻り具合など様子を見ようって感じです。
持続化給付金の手続きをしようと思っているのですが、そういうときに限って、設備が壊れたりするんですよ！！見積したらほぼ給付金が飛んで行ってしまう額。なんかそういうのありません？臨時収入が入るとなぜか同じくらいの出費ができる的な。
コロナについて
毎日感染者が何人とか報道していますが、あれいつまで続ける気でしょうか？感染者というか単に陽性者で無症状者も人数に入れていますよね？人の不安を煽るようなアナウンスや、BGMを使って。
そんなことより、もっと報道するべきことがあるはず！！現在病床はどれくらいなのか？PCR検査はどこで受けられるのか？アビガンはどうなったのか？薬の効果はどうなのか？今わかっている症状別対処方法とか…。
言っても仕方ないですね…。
あの人がああだから、誰かがこうだから、ではなく、私はどうか？を大切に生きたいものです。
どうかみなさんご無事で、ちょっと早いですが良い年末年始を過ごしましょう！！
